星星，您好 就一些道德或 ...
星星，您好
就一些道德或者观念方面的困惑请教下您。
什么是胸怀，怎样才是包容呢？在职场中，为何我需要去一而再再而三被领导劝告理解别一个的部门同事，公司很多人都很反感他。工作对接中我已经一而再再而三尽力配合，不带私人情绪，可对方总是乱喷乱吼乱评价我，我们本就互不隶属，为什么我的领导和他的领导都只说“他有问题，他工作面对的负面情绪太多所以自己也有心理问题，可没办法啊，你（就是我）要全力配合，自己多做一点”
我不懂，是，他的工作内容很负面，接触的人很渣，可这就是理由吗？自小传统教育教我要心胸宽广，多容忍别人。我真是有种受气的感觉。凭什么他自己的负面情绪要发泄在我这儿，凭什么我要宽容要配合要理解？
本来我主管很好，我当他是我师父，可现在真的有些失望。
本来这都是小事情，我很感激老板和主管在我最窘迫的时候，录用了我，并且给我机会学习。可是凭什么我要受这些气，加班可以，做再多都可以，我就是不想平白无故受气，更想他们认为我就是应该理解包容。
我想了个办法，就是我们两个部门建个工作群，有什么问题直接都在那上面沟通，他领导、我领导都能看到我俩工作交接的内容。我是问心无愧的，只是又感觉给领导添了麻烦，可那个同事确实太烦人了，还老爱胡说八道胡搅蛮缠乱喷，我不想被大家误会。
这个方法ok吗？
还有就是包容别人、理解别人和尊重自己的界限到底是什么呢？
什么是尊重自己呢？我有些搞不懂了，只是感觉不想让自己受委屈了。
太多的具体情况我不了解，所以只能无的放矢的给你一些建议。
心胸宽广、容忍别人，不能是无度的，这对对方也不好。其实你领导的处理方式也有问题，如果知道对方的工作特殊，容易导致情绪化，那就应该着手解决，而不是放纵他，因为这样可能最后会害了他。
至于你，两个方面。一方面，工作究竟不是人生的全部，不要让这样的事情影响你，其实在哪里工作、和谁共事，都难免有不愉快的事情发生，以后你资力够了，选择多了，可以避免这样的事情长期困扰你。目前就是要记住不要把工作上的负面情绪，带入生活其他部分。建立工作群的办法可以尝试，但最好是在征得领导同意后，而且你对领导所说的理由也要斟酌，应该是为了防止工作由于交流不畅而出现问题。
尊重自己其实不是来自于别人以及对别人的态度，而是自己问心无愧。被别人侮辱，尤其是莫名其妙的侮辱，并不应该影响你自尊。必要的维护自己权益的抗争应该做，但不要因此改变自己对自己的评价。