美办公室同性性骚扰严重
《纽约时报》周日报道，美国有愈来愈多男人被性骚扰，而且向他们「施毒手」的大多是其男性上司。不过，由於目前的法例仍然存在灰色地带，因此事主往往无法循法律途径取回公道。
投诉个案十年翻一番
不少男性投诉男性上司或同僚作出侵犯性举动，或在言语上性骚优他们。今时今日，男士们都敢於向平等就业机会委员会投诉，并向雇主提出诉讼。据统计，现今男性提出的性骚扰投诉占全数百分之十三点五，比十年前高出一倍，而且相信大部分涉及同性性骚扰。该会主席卡斯特罗说：「雇主确实要留意他们的工作环境。」
目前，尽管美国一些法庭不认为男性会骚扰男性，但是最高法庭三年前已作出了判决，指出雇员受一九六四年民权法第七章保护，免於同性间的性骚扰。在第七章的构架下，性骚扰属於「因性别引起的歧视」。
经理侮辱摸私处罚50万
九九年，科罗拉多州恩格尔伍德一间二手车店的两名经理，便被控性骚扰十多名男经纪。涉案经理用「女人」或「娼妓」等字眼称呼经纪，又肆无忌惮地大讲黄色笑话。更严重的是，两人还触摸经纪的私处。平等就业机会委员认为此举损害了员工的男性气慨并代表提出诉讼。最後，公司要赔偿五十万美元。
不过，并非所有性骚扰的案作都能胜诉及获得赔偿，因为为大部分州份提供法律基础的民权法第七章旨在杜绝性别岐视，并未涵盖所有种类的性骚扰，而高院的裁决亦仅阐明一个人有可能遭同性性骚扰。因此若动机不明确，法庭通常都不会判涉嫌同性性骚扰的人有罪。
在拉斯维加斯一间酒店做侍应的同性恋者勒内，今年三月投诉不断被其他同事捏拧臀部以及在他面前模拟各种性行为。不过，法庭最後裁定勒内败诉，认为此案是基於其性取向而非性别，「不属第七章保护范围」。
就此，专门为同性恋者争取权益的索耶表示：「现在肯定必要制订法律，处理单单基於性取向的性骚扰个案了。」