观点：什么是lgbt友好的工作环境？
什么是lgbt友好的工作环境？据印度男女同志权益保障委员会（这是一家lgbt智囊团，简称mingle，全称：mission for indian gay & lesbian empowerment）对17家it巨头及跨国企业进行的一项调查研究显示，只有12%的公司对lgbt群体绝对性的友好。但相关报道并未具体说明“绝对性的友好”指的是什么。
是伴侣的医疗保险还是休假旅游津贴？是指为lgbt员工提供支持小组？还是指老板无权因为他自己不喜欢同志就炒你鱿鱼？还是指在工作场所禁止任何同志玩笑？
我记得在硅谷工作的一位研发工程师朋友说过他想在印度工作，但无法想象以自己公开的同志身份如何适应那儿的环境。他说，“我无法再回到柜子里面去了”。然而我们能够讨论在印度什么是lgbt友好工作环境（尽管这里说到的都是跨国公司），这就已经是迈出了很大的一步了。
时代在变。然而调查中80%的人都目击过工作场所里的恐同言论，其中大部分来自同事，甚至有些来自经理们。同志话题目前已成为流行文化的一部分，所以自然也就成为手机短信里人们传来传去的色情玩笑的一部分。
“同志玩笑”是最容易达到幽默效果的一类。它可以让异性恋男性们的男子气概膨胀。与santa-banta笑话（历趣），或者是帕西族笑话以及穆斯林笑话不同的是，同志笑话可以在饮水机旁被用来大肆挖苦同志，因为没人会去反抗，而且同志一般更加隐秘。作为一名未出柜的同志，nehal曾在福布斯杂志中一篇相同话题的报道中说过：“每当有人拿同志开涮时，我总是笑的最大声。”
然而是否“同志友好“意味着我们已经步入一个恐慌多虑的世界，即便是随意的、不加恶意的玩笑也不被允许？lgbt友好听起来像是肤浅的政治正确性的最终目的。我们恐慌的是在工作场所出柜也就意味着炫耀一下自己的性倾向，再将自己的倾向强加于人。lgbt友好就意味着别人都得容忍我们的行为。先不考虑异性恋性倾向一直以来都被强加于我们的这一事实 – 不论是办公桌上全家福照片，还是同事婚礼的请柬，更或是没完没了的结婚问题。
异性恋是公众现象。同性恋则是卧室私密。
mingle调查显示57%的人认为他们的公司对同志员工持中立态度。这意味着这些公司认为最好对同志员工睁只眼闭只眼。正如swabhava trust（一家班加罗尔的lgbt权益组织）执行董事vinay chandran在福布斯封面故事出版后所说，“一家跨国公司说，我们为什么要制定政策呢。我们从未接到过任何侵犯申诉。本来就不存在问题，还有什么好解决的呢。”
这又把我们带到鸡与蛋的问题上来了。
除非你来公司上班，否则公司hr都不知道你的存在，更不用提你的重要性了。相应的，除非你的公司有一些对应政策，否则又有哪位同志愿意出柜呢？有哪个大脑正常的想成为公司的试验品呢？
vikram doctor几年以来一直在经济时报里报道过该话题，他认为反歧视政策对食物链较低层的员工来说越发显得重要。底层的员工最不具影响力。在福布斯报道的故事里，笔者parmesh shahani写道他在mit任职期间被anand mahindra挖走一事。shahani不知道mahindra & mahindra公司是否有照顾lgbt员工的多样性政策。mahindra承诺他不会受到与其他员工有任何不同的待遇。shahani说，这一保证让他“终身供职于这家公司。”
shahani算是幸运的。他在老板的庇护中出了柜。这些大学才毕业的员工们则没有那样闪烁的盔甲保护自己。问题的正真所在是那些高层的职员，他们有能力出柜，却选择了不出柜。如果mingle的调查涵盖了这一人群，结果则会更耐人寻味。
出柜肯定是有影响的，但不一定是坏的方面。mingle调查显示，26.7%的恐同辱骂来自经理们。但大多数lgbt员工都没受到经理的歧视。这并不会促使人们在跨国公司内部设立同志支持小组。事实上，同志员工们最不希望的就是成立小型同志团体，这样反而会在公司内部招致对他们性行为的更多关注。在整个社会中，年轻人对关于自己或他人的性话题则显得更加倦怠。即便是hrithik roshan都能体会这一点。他很乐意让自己的人向媒体散布信息，让自己成为“同志偶像“，他还组织在同志社区里公映自己的电影。先不管他是不是一个正真的同志偶像，关键点是同志与直人的社会正在相互交融，而这一点也同样应该在公司环境中得到体现。与美国学校同直联盟相比，lgbt支持小组根本算不上领军模范。
lgbt友好工作环境并不仅仅指欢庆全国出柜日。也不是指当德里最高法院废除鸡奸法时你可以带节庆糕点去办公室（尽管这么做会表示友好）。它不是一大堆文件底下压着的待解决事项，更不是无人过问的一项政策，而那些刚刚招聘进来的同志员工就更不可能提及这些政策了。
它是指在涉及晋升、岗位、职业规划时，你的性取向不应该招致任何问题。它是指招聘时公司可以积极招聘lgbt员工，并从一开始就欢迎他们。它是指当员工决定变性时，公司敢于主动支持员工。它是指当某个人觉得一些反同志玩笑让他/她感到不妥，他/她可以说出自己的心声（记住，你不一定非得是同志才可以这么做）。
具有讽刺意味的是，如果一个工作环境真的是lgbt友好环境，时不时的同志玩笑事实上只会让人感到好笑。nehal在这个环境中也可以有选择地付之一笑。
（本文作者sandip roy，爱白网casper翻译）
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