爱白受邀参加ibm骄傲月活动
2012年6月29日下午，爱白受邀作为嘉宾在ibm北京盘古办公室参与了针对公司员工的交流分享活动，为ibm骄傲月一系列活动画上了圆满的句号。爱白与ibm高层在活动中分享了性和性倾向相关的知识，并就企业工作环境多元化议题进行了讨论。
活动的第一部分是由ibm及爱白的工作人员进行主题演讲。先由ibm大中华区lgbt员工关爱大使刘莉莉(lily now)做开幕致辞。lily now现任大中华区财务及运营部副总裁职位，她在活动中倡导“人人生而平等，每个个体都携带的多样性，我们需要创造包容，差异，平等和尊重的环境。”随后是ibm大中华区多元项目主管王丹介绍关于“ibm 多元文化以及关注lgbt 的缘由”，她提到ibm公司自2008年起，开始lgbt项目相关的运作。进行这个项目的一个原因是，在ibm公司，lgbt员工的工作情绪并不是很高，常常因怕泄露自己的真实性倾向而考虑再三再说话。她说：“在面对同事对lgbt群体的种种疑问的时候，lgbt员工没有情绪工作，同事之间的氛围不是很好。”因而她自己能够理解公司中属于lgbt社群的员工的感受。对于ibm公司对此的态度她强调说，“不管差异在哪，ibm总会包容。”
在第一部分最后，爱白发展顾问勉丽萍作了关于爱白的简介，分享了性、性倾向、性别身份相关的基本知识并回答了与会者的一些问题。她认为，没有科学研究足以证明“改变性倾向”的治疗是安全或有效的。就ibm进行的lgbt项目，她表示赞同和支持，她认为，“在没有歧视和偏见的环境下工作，是男女同性恋，双性恋，跨性别群体的一项基本人权。”从企业角度考虑，她鼓励企业为lgbt员工创造包容多元的环境，这不仅仅受益于lgbt员工，也有利于其他员工和整个机构。
活动的第二部分是题为“自在做我自己”的小组讨论。主持人王丹与两位嘉宾ibm eagle 大中华区分部领袖陈军(以下简称“jimmy”)及其经理刘晓玉(以下简称“小玉”)进行探讨及自由交流。他们提到，“招聘的时候，能力才是最关键的，ibm不会因为你是lgbt群体排斥你，但也不会因此而偏袒你。”在谈到个人经历时，jimmy说:“领导给我很大的勇气和信心来认同自己和出柜”。但请注意，这并不是在鼓励lgbt员工出柜，而是强调他们的自我认同。他的经理小玉谈到“我们对lgbt的态度，不能简简单单的是容忍，这远远不够，我们更需要尊重。”
活动的最后一部分，与会者就纪念计算机科学之父——图灵诞辰100年观看了影片《破解密码》(《breaking the code》)。