出柜与否，这不仅是lgbt社群的问题
正如莎翁笔下的哈姆莱特王子一样，lgbt社群中的每一个人，都会面临着一个同样的问题：出柜，还是不出柜？这个问题困扰着每一个同志，令他们头痛不已。
最近所发生的一些事情，使我们有理由相信，在当今社会中，出柜对于同志而言至少已经不像过去那样充满了危险性了。去年，白宫方面正式宣布撤销在美国军队中实行长达十年之久的“不问，不说”政策；越来越多的州正在通过立法程序使得同性婚姻成为现实；这一系列里程碑式的事件都是社会正在悄悄发生变革的表现。不过，我们的社会当中仍然存在着大量的偏见与歧视。正是出于对这些偏见和歧视的恐惧，担心遭到社会整体的否定于拒绝，许多lgbt人士至今依然选择藏在柜中。
事实上，2011年有一家名为“工作与生活政策调研中心”的机构曾经发布过一项调查报告。该报告指出，48%的lgbt社群工作者表示在工作环境当中不敢随意出柜。该报告同时指出，这一现象事实上造成了人力成本的大幅上升，同时也使得身为lgbt社群一员的工作者无法专心致志的为雇主服务，降低了工作效率。因为，深藏柜中的雇员将无法全身心贯注的进行工作，从而充分发挥他们的创造力与激情。他们不得不将注意力分散在如何掩盖他们的身份这一问题上。在交谈中小心翼翼的避开“代词雷区”（你的爱人是“他”，但是在于同事的交谈中，你不得不使用“她”来指称），周末计划当中必须过滤到自己可能出现的“同志”场所，甚至自己平时比较习惯的表达方式也必须做出改变。因此，在同样的工作环境当中，未出柜的工作者与已出柜的工作者相比会觉得更累，而且往往会比后者更加没有方向感，更加难以得到工作中的提拔机会。他们对雇主的忠诚度较后者要低40%，而在对未来的计划当中，选择“考虑离开公司”的百分比则高出73%。
我作为一个“多样性”的提倡者与实践者，同时也是“diversity best pratices”组织的主席，在工作中已经见到太多类似这种由于雇员的忠诚度较低导致公司付出昂贵代价的例子。深藏柜中的雇员的隐秘状态，包容性较差的工作环境，这些都不仅影响了雇员的工作情绪，同时也大大降低了公司的工作效率。
以上，就是我们想要在这个重要的日子——全国出柜日，10月11日，想要向大家传递的信息。多亏了lgbt社群，今天，我们将为所有那些认为他们不得不选择掩藏真正的自己的那些人们竖起一面旗帜。这个世界上有太多的人们不知道应该如何面对自己的与众不同。身怀潜在缺陷的残疾人，常常会考虑是否向同事公开自己的不同之处；因无法正常受孕而不得不选择领养、代孕等其他非传统方式成立家庭的父母亲、甚至因渴望获得认同而装作十分开朗外向但实际是内向型性格的人。正如我们所见，太多的人只因为在工作场合无法完全放开的表达自己，而极大的压制了自己的潜力。
多年以来，lgbt社群人士的经历已经向大家形象说明了，深藏柜中对个人所产生的影响，与勇敢出柜对个人而言有多么重要。我们的与众不同之处，正是我们的力量所在；也正是因为我们的与众不同，我们所生活的这个世界才会变得更加丰富多彩。如今，我们要进一步认识到，出柜与否，这个选择往往并不仅仅关乎于个人。我们所创造出来的并身处其中的这个工作、生活环境往往会决定了人们是否选择出柜。尤其是在工作环境当中更是如此。一般而言，除非是处在一个相对包容性较强、较宽松的工作环境当中（比如这样一个工作环境：lgbt雇员可以很大方的将伴侣的照片摆放在工作桌上，残障人士可以公开的讨论他们在工作中所需要得到的特殊帮助，内向型性格的人可以更喜欢的方式来表达自己的观点），大多数雇员往往会选择继续柜中的生活。每一天，他们在进入办公室之前，都会仔细的审视自己，并将自己的一个重要特质隐藏起来。
值此全国出柜日，每一个人都应当问自己这样一个问题：我们目前所身处的这样一个令很多人，包括你自己抗拒，甚至恐惧表达真实自我的社会环境是怎样形成的？你是否通过某种方式——语言或者沉默、作为或者不作为——参与建立了这样一种社会环境？现在，我们绝对不能再继续袖手旁观了，必须采取措施，推动建立一个充满温暖、温情的社会环境，使得人们能够勇敢的走出柜子，寻找真实的自我。当整个社会的环境改变之时，就需要柜中的我们，鼓起勇气，走出柜子，走出阴影，做真实的自我。
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