《同志絮语》这才叫做「另一半」嘛
我愛六月天，它對我一向具有非凡的紀念意義。
因為這個月份，是全世界通行的「同志驕傲月」（gay pride month），肇因於1969年六月的最後一個週末，在紐約曼哈頓發生了「石牆事件」，同性戀者不堪長期受到歧視，終於在當晚警方蓄意藉臨檢酒吧，態度惡劣、極盡挑釁之際，忍無可忍紛紛站出來為自己爭取權益，警民形成對峙。
沒想到星火燎原，一發不可收拾，逐漸擴大為全國性的人權聲援行動，31年前這場歷史性事件，因此被公認為現代同性戀人權邉拥臑e觴。
所以我很早就安排好了，今年一到六月，便飛到舊金山這座同性戀大本營歡渡族群的生日，以及見證舉世最大的同性戀生活文化。
果然，我選對了時辰。六月初，全美各大新聞網均以頭條要目，報導了一則歷史分水嶺的消息：「三大車商通過同性戀員工家屬的健康照顧福利」，我很慶幸剛好自己在美國現場，立即分享了第一手的喜悅。
其實，同性戀伴侶享受所謂的「家庭福利法」，並非甚麼新聞，早在一些大企業，例如狄斯奈、微軟等，都已經有明文規定，將他們的同性戀員工的家人照顧得好端端的了。連在一些都市裡，像是紐約、舊金山等地，也及早便實施了這項福利政策（亦即同性戀伴侶在現行法律下，未必被當成婚姻，卻被視作家人）。
咦，既然已有前例，那麼，大夥這會兒還興奮個甚麼勁啊？
原來，這仍是破天荒的好消息。
在所有的企業當中，汽車業向來被視為「最保守的工業」，如果連這位大哥大都挺不住時代趨勢而從善如流了，那它這次的一小步，可見是象徵整個人類福利政策跨出了一大步呢。
前述的企業諸如娛樂業龍頭狄斯奈、電腦業老大微軟，或者包括ibm、蘋果廠商，都是一些走在時代前線的行業，公司內部能夠通過「同性戀員工伴侶」比照「異性戀員工伴侶」享有同樣的健保福利，似乎是想當然耳，水到渠成（大家也不覺得那麼意外）。
但是在汽車業可就不然了，舉個例子，君不見美國電影中，只要有汽車工人出現的情節，都是一群只會逗女人尋樂子、對性別意識充滿了傳統偏見的大男人，他們的藍領底下藏著一條條「大丈夫理當如此」的僵硬教條。
再看看汽車廣告吧，不外訴求傳統的家庭價值，慣例都是一家之主開車帶著全家去踏青，心中甜美地想著要為家人奮鬥！
想一想，在這樣的行業裡，許多女性員工都還飽受欺凌、不公平對待，更何況是「該死的同性戀」？而在汽車廣告中，彷彿除了舊的家庭才是家庭，其他都不算，連越來越多的單親家庭、不婚族消費人口依然被忽視。
然而，這個頑固的巨人也終於低頭了，全美三大車商（通用、福特、克萊斯勒）的這項宣佈，將會造成將近五十萬同志家屬受惠。
在愛的正義原則下，我何等欣然看到這位一直像個不苟言笑的巨人爸爸，臉上也有了一絲溫柔的微笑，願意公平地、開放地疼愛他的每一個小孩，不再偏心。
今年春，我和我的另一半葛瑞經過充分商量，他搬回美國工作三年，我隨後就到，研習我的博士學位。
這次我們選擇回到舊金山，他服務的公司便可以為我和他的同性家屬關係，爭取到一堆醫療福利。
當六月初我飛來此地，
是的，像這樣被政府、被保險公司承認是「另一半」的感覺真幸福！