摩根士坦利官司缠身难褪歧视员工标签
華爾街鼎鼎有名的摩根士丹利添惠公司（ｍｓｄｗ），最近被兩名員工告上法院，成為交易員茶餘飯後的熱門話題。第一件案例發生於一九九八年，當時一名年僅廿歲出頭的菜鳥分析師柯瑞被ｍｓｄｗ炒魷魚，理由是柯瑞違反了公司費用帳戶的有關規定。但柯瑞於一年後向法院提出告訴，控告ｍｓｄｗ種族歧視。柯瑞指稱，由於他是一位黑人，且因他的清涼照片曾出現在一個同性戀的成人雜誌上，公司因此認定他為同志，ｍｓｄｗ根本是基於這兩個原因才叫他走路。
後來，ｍｓｄｗ也對柯瑞提出告訴，聲稱柯瑞意圖非法侵入該公司的電子郵件系統，藉以散播對公司不利的不實訊息，審判初期資方較占優勢，因為地方法官下令柯瑞禁止與前東家的員工有任何的接觸。但後來又爆發出案外案，原來ｍｓｄｗ之所以知道柯瑞有意侵入ｍｓｄｗ電子郵件系統的消息，主要是買通一位警察，該名警察係以一萬美元的代價，向ｍｓｄｗ通風報信。該事件曝光後，ｍｓｄｗ的手法惹人爭議，並導致該公司的兩位律師去職。
柯瑞馬上又佔上風，法官將調查重點轉向ｍｓｄｗ向警員賄賂上面，不過ｍｓｄｗ董事長及總裁雖一致對外表達歉意，但仍堅稱沒有不法之處，並堅持柯瑞之所以被辭退，完全是因他在九個月內總共犯了一百五十件不實的費用申報。
儘管兩造雙分你來我往官司打得熱烈，但在今年九月時雙方突然達成和解，柯瑞撤銷對ｍｓｄｗ的歧視告訴，而ｍｓｄｗ也放棄對柯瑞的刑事控訴。據報導，兩造雙方和解的主要條件是ｍｓｄｗ捐一百萬美元給美國國家都市聯盟(幫助非裔美國人爭取社會及經濟地位的人權組織)。
ｍｓｄｗ表示：「和解就是證明公司無罪，我們對於訴訟準備充足並有必勝的決心。」
柯瑞的律師莫瑞里則表示，他同意ｍｓｄｗ並沒有種族歧視或其他非法的行為。至於當初求償十億美元的柯瑞僅說，他對於此一結果感到滿意。
另外一個案例則是近期發生在華爾街的熱門事件，現年卅九歲的ｍｓｄｗ投顧部門主管席佛琳女士，因為兩年前曾向聯邦當局投書，指控ｍｓｄｗ性別歧視，導致她的晉升機會受到侵害。據報導，ｍｓｄｗ日前藉機報復，以「不合作及職場行為不當」等理由將席佛琳解職。
對於ｍｓｄｗ的這項舉挫，席佛琳的律師歐頓指稱是「ｍｓｄｗ不滿席佛琳揭發該公司有性別歧視的報復行為」。
一九九八年十一月，席佛琳向美國聯邦平等雇用機會委員會(ｅｅｏｃ)提出告訴，指該公司的性別歧視是導致她無法成為該公司經理的背後因素。
上週三，席佛琳向ｅｅｏｃ追加一項控告，指ｍｓｄｗ是為了報復才將她解職。ｍｓｄｗ則稱，席佛琳將性別歧視與解職連想在一起的告訴，是一個「毫無根據及離職員工的憤怒行為」。
儘管ｍｓｄｗ否認席佛琳性別歧視的指控，但據ｅｅｏｃ今年六月所公布的一項調查發現，該公司的確從事性別歧視的一套行為模式，並在報告中指稱：「有合理的證據相信，ｍｓｄｗ已侵犯到席佛琳及公司其他員工的民權。」
自從ｅｅｏｃ的調查報告結果出爐後，ｍｓｄｗ與ｅｅｏｃ則開始進行如何達成和解的一連串協商，但談判因沒有具體共識隨即於九月宣告中斷。歐頓律師指控：「之後，就是因ｍｓｄｗ連續對席佛琳進行騷擾及指責，才導致席佛琳被公司解職。」
此一事件已是華爾街所有性別歧視案例中最具爭議的案子，法律專家表示，對於一個指控公司性別歧視，而公司將其解雇的確罕見，因此引人側目，因為外界通常會將兩件事聯想在一起，而認為公司是基於報復。法律專家指稱：「ｍｓｄｗ解雇席佛琳，將更不利於其性別歧視的辯護。」
一名了解案情的人士表示：「ｍｓｄｗ解雇席佛琳之後，ｅｅｏｃ對該公司提出性別歧視的民事訴訟可能性大增。」
儘管這件官司還得花上些許時日才會有結果，但不管最後官司誰勝誰敗，可確定的是，ｍｓｄｗ已經很難擺脫歧視員工的污名。